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新凤鸣集团职工代表大会制度
    规范化建设实施办法

第一章 总  则

    第一条 为加强企业的民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,保护和调动职工的积极性、创造性,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规,结合新凤鸣集团实际,制定本实施办法。
    第二条 职工代表大会是企业民主政治建设的基本制度,是协调劳动关系的重要机制,是职工行使参与民主管理权利的机构,是实行厂务公开的主要载体。
    第三条 职工代表大会实行民主集中制。
    第四条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
   

第二章 代表大会

    第五条 职工代表大会行使下列职权:
    (一)知情权:听取企业有关发展规划、重大决策、经营状况和年度生产经营计划完成情况、职工养老保险金和失业保险金缴纳情况、企业实行厂务公开情况的报告,听取企业认为需要向职工代表大会报告的其他事项,并提出合理化意见和建议。对生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告,提出意见和建议。
    (二)审议权:审议通过集体合同草案、工资协议草案,未获通过的合同、协议条款应重新协商修订;听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告,经审议提出意见,对本年度集体协商的合同条款提出要求;审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
    (三)协议权:对职工的工资福利、休息休假、奖励与惩罚、职工培训、安全生产保护、企业改革方案等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度,可与用人单位进行共商共决;协商决定职工生活福利方面的重大事项。
    (四)监督权:监督企业经营者贯彻执行国家有关法律、法规和政策的行为;监督企业为职工交纳五大保险等职工权益保障情况;监督检查企业厂务公开和履行集体合同的情况;评议监督企业中层以上管理人员,提出奖惩任免建议。
    (五)选举权:职工代表大会有选举罢免职工董事和职工监事;选举和罢免参加企业平等协商、工资谈判的职工方代表等事项的权力。
    (六)需提交职代会审议讨论的其他事项。
   

第三章 职工代表

    第六条 职工代表的条件:
    (一)职工代表应当具有较高的政治素质和议事能力。
    (二)坚持党的基本路线和方针、政策,遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。
    (三)密切联系群众,热心为群众办实事,能正确反映群众的意见和要求。
    第七条 职工代表由职工民主选举产生,选举需有本单位三分之二以上职工参加方为有效,被选举人需获得全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。
    集团公司职工代表,由所属子公司的职工代表大会(职工大会)的职工代表(职工)中推选产生。
    第八条 职工代表实行常任制,任期与职工代表大会届期一致,可连选连任,职工代表受公司职工的监督,必要时公司可以依据有关规定程序撤换、更换或补选本公司的代表。
    第九条 职工代表中的一线职工的比例应当不低于百分之六十,中层以上管理人员不超过百分之二十,青年和女职工应占一定比例。
    第十条 职工代表的权利:
    (一)对公司涉及职工权益的事项有知情权、建议权,在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
    (二)有权参加职工代表大会对公司执行职工代表大会决议、决定、办法、方案和落实提案情况的监督检查。
    (三)因参加职工代表大会或经公司同意参加行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的,其工资福利及其他待遇不受影响。
    第十一条 职工代表的义务:
    (一)认真学习国家有关法律、法规、政策,不断提高综合素质和参与民主管理的能力。
    (二)密切联系职工群众,代表和维护职工的合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议、决定,做好职工代表大会交办的各项工作。
    (三)遵守国家法律、法规和本企业的规章制度,遵守劳动纪律,完成本职工作。
    (四)对职工负责,定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况,接受职工的评议和监督。
    第十二条 职工有权监督和罢免公司的职工代表,监督办法和罢免程序由公司职工代表大会确定。
    第十三条 职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。
    职工代表在任期内,其正在履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至其任期期满。除法律、法规规定的情形外,所在单位不得变更或解除其劳动合同。
    第十四条 职工代表调离本公司、退休或被解除劳动关系的,其代表资格自行终止,缺额应由原选举公司按规定补选。
    职工代表在本公司内转岗,原则上应保留代表资格。
    第十五条 公司在停产整顿或进入破产程序期间、职工整体或部分待岗等特殊情况下,职工代表资格应予保留,并可继续履行职责。
    第十六条 对在民主管理工作中做出突出贡献的职工代表,企业应当给予表彰和奖励。
   

第四章 组织制度

    第十七条 职工代表大会每届3年,每年召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席;大会的选举和作出的决议,必须经全体职工代表半数以上通过方为有效。如遇有重大事项,经公司行政、工会或三分之一以上代表的要求,可以提前或推迟召开大会,也可以召开临时会议。
    第十八条 职工代表大会根据需要可设立合理化建议工作小组、员工生活福利工作小组和集体合同履行监督小组,组长由工会委员担任。
    第十九条 依照法律、法规及本实施办法规定,应当提交职工代表大会审议通过、决定的事项而未提交的,视为无效。
    第二十条 职工代表大会应当围绕加强企业管理、提高经济效益、促进企业发展和员工普遍关心的重要问题确定议题。职工代表大会依法通过的决议、决定、办法和方案,对本公司及其全体职工均具有约束力,非经职工代表大会同意不得变更;如需修改,应当提请职工代表大会按规定程序重新审议表决。
    第二十一条 职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违反法律、法规的规定。
    第二十二条 职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由企业工会召开各职工代表小组负责人协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认。
   

第五章  工作机构

    第二十三条 工会委员会作为职工代表大会的工作机构,履行下列职责:
    (一)组织职工选举职工代表。
    (二)征集职工代表提案,提出职工代表大会建议议题,主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。
    (三)提出职工代表大会主席团设立方案;组织职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究,向职工代表大会提出建议;监督检查执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况;组织职工落实职工代表大会的决议、决定。
    (四)定期培训职工代表,向职工代表进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习法律、法规、政策和企业管理知识,提高职工代表的素质。
    (五)建立与职工代表的联系制度,受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。
    (六)提名职工董事、职工监事候选人。
    (七)组织企业民主管理的其他工作。
    第二十四条 职工代表大会由主席团主持会议,主席团成员由党政工领导、管理人员、科技人员和基层员工组成,人数为7人或9人,其中管理人员、科技人员和基层员工应超过半数。
    第二十五条 职工代表大会主席团在职工代表大会预备会议上由全体职工代表选举产生。其具体职责是:
    (一)主持召开大会,负责大会期间的各项工作。
    (二)研究需要大会通过和表决的事项,草拟大会决议。
    (三)听取和综合职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议,对提案进行修改。
    (四)主持大会的表决和选举工作。
    (五)处理大会的其他重要事务。
    第二十六条 职工代表大会闭会后的七个工作日内,工会委员会应当将会议的有关情况向职工代表大会主席团汇报。